eLearning

"eLearning kann nicht alles!"

… sagen die „alten Hasen“ unter den Trainern. Und sie haben Recht. Aber eLearning leistet wertvolle Dienste, wenn es beispielsweise darum geht Basiswissen zu vermitteln, auf dem ein personales Training aufbauen kann oder turnusmäßig erforderliche Wiederholungstrainings durchzuführen.

Hier sehen Sie eine Auswahl an neueren eLearning-Produktionen:

Datenschutz und Sicherheit

Eine Vielzahl an Kunden hat die informativen, spannenden und leicht verständlichen eLearning-Programme zu den Themen "Informations-Sicherheit und Datenschutz" im Einsatz. Anhand mehrerer Video-Sequenzen werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den sensiblen Themen vertraut gemacht - und für den "Ernstfall" sensibilisiert.

Markenbewusstsein und -begeisterung

Für die Vodafone "Brand academy" ist ein junges, buntes und aufmerksamkeitsstarkes Lernprogramm entwickelt worden. Ziel: Stärkung des Markenbewusstseins der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Highlight des Programms ist der freigestellte Video-Morderator, der durch das kurzweilige Programm führt.

Weiterqualifizieren

Was gehört in einen Lebenslauf - und was nicht? Wie bereite ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vor? INSYS entwickelte für die Bundesagentur für Arbeit das video-basiertes Lernprogramm "durchstarten". Es richtet sich in erster Linie an Personen, die nach längerer Pause den beruflichen Wiedereinstieg suchen.

Onboarding

Gerade bei Großkonzerne ist es kompliziert, Neu-Einsteigern das gesamte Leistungsportfolio des Unternehmens darzustellen. Onboarding-Programme, die INSYS z.B. für die Allianz und die Munich RE entwickelt hat, sind eine attraktive Möglichkeit, die Begeisterung für das neue Unternehmen zu wecken und nachhaltig zu stärken.

Frische Hygiene

Wie verhalte ich mich entsprechend den Hygienevorschriften im Verkauf und bei der Zubereitung verderblicher Lebensmittel`? Für SPAR Österreich produzierten wir mehrere e-Learning-Programme zum Thema Hygiene beim Umgang mit frischen Lebensmitteln, wie Wurst, Käse, Fleisch etc. Die Programme wenden sich in erster Linie an Auszubildende.

Change Management

Wenn sich Gewohntes ändert, stößt das nicht immer auf große Begeisterung. Mit der unternehmensweiten Einführung einer neuen SAP-Software bei der Munich RE z.B. sind für einzelne Mitarbeiter Mehrarbeit und eine Umstellung von Arbeitsabläufen verbunden. Mit dem Ziel Akzeptanz zu schaffen, werden Veränderungsprozesse interaktiv begleitet.

Innovationen erklären

Werden neue Produkte oder Dienstleistungen auf den Markt gebracht, müssen zuerst einmal die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des innovativen Unternehmens informiert und geschult werden. INSYS e-Learning hilt z.B. der Bausparkasse Schwäbisch Hall dabei, neue Bauspartarife und innovative Verkaufsstrategien in das Unternehmen und den Außendienst zu tragen.

Produktinformationen

Bei vielen technischen Produkten ergeben sich im Laufe der Zeit Neuerungen und Veränderungen, die dem Verkaufs- und dem Service-Personal anschaulich und "begreifbar" erklärt werden müssen. INSYS hat zahlreiche Produktschulungsunterlagen für Vodafone D2 interaktiviert - und so zum Verkaufserfolg beigetragen.

Führungskräfteentwicklung

Was sind die Aufgaben des "Chefs" oder der "Chefin"? Welche Kompetenzen sind gefragt? In einfachen "Rapid-E-Learning"-Sequenzen sind zahlreiche Selbstlerneinheiten für die Schwäbisch Hall Training GmbH entwickelt worden. Das Lernprogramm ist als erfolgreiches Blended-Learning-Konzept bei der BSH im Einsatz.

Weitere Informationen

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